会社について

男女比はどのくらいでしょうか。

全体での男女比率は、男性7 ： 女性3です。若手・中堅層はほぼ５：５とどちらかに偏りのない構成となっています。

海外の会社でしょうか。

1902（明治35）年1月21日に日本製靴株式会社として設立した日本の会社です。歴史についてはこちらをご覧ください。

採用選考について

既卒者の応募は可能ですか。

既卒3年以内、かつ、就業経験のない方も新卒採用の対象です。卒業後3年以上経過されている方や、就業経験のある方はキャリア採用求人へご応募ください。

選考を受けるにあたり必要な資格はありますか。

一部職種別採用を除き、選考の段階では必要な資格は設けておりません。学部学科問わず皆様にご応募いただけます。職種別採用の必要な資格の詳細は、各求人票をご確認ください。

靴の知識は必須でしょうか。

入社後に、講義や工場見学等、靴の知識を深めていただくためのプログラムをご用意しておりますのでご安心ください。配属後も業務を通して身につけることができます。既に靴知識をお持ちの方については、開発部門や製造部門等で積極的に採用しています。

働き方・働く環境について

新入社員はどのような部署に配属されますか。

選考段階や新入社員研修期間に、ご本人の希望をお伺いしています。事業戦略に基づく人員計画とご本人の適性や希望、今後のキャリアを総合的に判断して最終決定します。

配属・異動はどのように決まりますか。

異動や転勤は事業戦略に沿った人材計画に基づいて、本人の適性や希望を考慮の上、決定されます。本人のキャリアプランについては、年1回実施している自己申告制度や人事面談にてお伺いしています。

転勤の頻度について教えてください。

配属される職種や部署、ご本人が描きたいキャリアにより異なります。

新入社員研修のプログラム内容を知りたいです。

ビジネスマナーやビジネスパーソン（社会人）としての基礎知識や、当社で勤務する為に必要な知識（会社の理念、仕組み、各部署の業務内容、靴の知識等）を習得するプログラムを実施しています。座学だけでなく、工場見学や店舗実習、役員に向けたプレゼンテーション等、体験を通して学ぶプログラムもあります。

どのような服装で働いているのか教えてください。

担当する業務により異なりますが、基本自由です。場所や相手に合わせてお洒落を楽しんでいる社員が多いです。
社員紹介ページをご参考ください。