研修

• 新入社員研修

  

  会社の理念、仕組み、各部署の業務内容、靴の知識を習得するプログラムを実施しています。座学だけでなく、工場見学や店舗実習、役員に向けたプレゼンテーション等、体験を通して学んでいただきます。

• 階層別研修

  

  階層別に実施される研修で、期待される役割を自覚し、必要な能力を開発します。若手社員へのきめ細かな支援が特徴です。

• スキル開発研修

  

  人材戦略に基づき、選抜された社員が特定のスキルを習得するための研修です。自主性を尊重した参加型の研修もあります。

キャリアサポート

• OJTトレーナー制度

  

  新入社員に対しOJTトレーナーが業務指導や相談対応を行い、定期面談で成長と職場適応を支援します。

• 自己申告制度

  

  社員が異動やキャリア希望を年1回申告できる制度で、申告内容に基づいた面談も実施しています。

• 若手面談

  

  入社5年目までの若手社員を対象に、年1回の人事面談を実施。悩みの相談やキャリアアドバイスを行います。

自己成長支援

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  自主学習支援制度

  通信教育の受講費用を返還する制度です。特にグループ学習では世代を超えた学び合いの促進を図っています。

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  資格取得奨励制度

  定められた資格合格者に奨励金を支給。資格取得者の経験を共有し、学び合いの文化を育成します。

• 奨学金返済補助制度

  奨学金を借りている社員（30歳未満）を対象に、月額7,000円を上限に最長5年間返済を補助します。

• 短時間正社員制度

  短い勤務時間・日数でも正社員として働ける制度で、子育てや介護などの事情に合わせた働き方を支援します。

• テレワーク勤務制度

  自宅やサテライトオフィスで業務を行える制度。柔軟な働き方により生産性向上とワークライフバランスを実現します。

• 年次有給休暇の積立制度

  消滅する有給休暇を最大90日まで積み立てることができ、病気や介護、自己啓発に利用できる制度です。

• 借上社宅貸与制度

  転勤者向けに賃貸物件を会社が契約し、家賃の60％を負担する制度です。（エリアごと条件あり）

• 家賃補助制度

  支給条件を満たした本社勤務の若手社員対象に、家賃補助を支給しています。
  入社1年～4年目社員に対しては月25,000円、入社5年～8年目社員に対しては月20,000円を支給。

• 育児・介護短時間勤務制度

  育児・介護を理由に最短6時間勤務が可能です。育児では小学校3年生終了まで勤務短縮を延長できます。

• 子供手当

  扶養する子供がいる社員に対し、子供の年齢に応じた手当を支給しています。0歳から15歳までは子供1人につき毎月5,000円、22歳になるまでは毎月2,000円を支給。

• 副業制度

  自社以外での就業を認めています。（一部条件あり）副業の経験を通じて、社員の自己成長や社内への新しい挑戦が期待されます。

• カムバック制度

  やむを得ず退職した社員が再就職できる制度です。復職後は退職時の職種で働けることから安心して復帰できます。

• 育児休業者へのフォロー

  育児休業中に定期面談や社内トピックスの配信を行い、復職後も情報格差が生じないようサポートします。

• 社員割引制度

  自社商品を、社員価格で購入することが可能です。